Diversità e Inclusione. La ISO 30415 sulla gestione delle risorse umane

Un mondo in veloce evoluzione richiede manager che sappiano adattarsi ai cambiamenti, riconoscendo le diversità che emergono all’interno dei team e individuando strade che le valorizzino, favorendo l’inclusione.

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https://www.huffingtonpost.it/entry/non-chiamateli-fragili-diversity-inclusion-punto-di-forza-delle-aziende_it_61727726e4b010d9330f4ac9/